Центр оценки квалификаций в отрасли судостроения и морской техники Группы МНП (входит в ОСК) реализовал первый в стране пилотный проект по совмещению промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования (СПО) с использованием независимой оценки квалификации.

Профессиональный экзамен по квалификации «Слесарь-монтажник судовой, 3 разряд, 3 уровень квалификации», совмещенный с промежуточной аттестацией, прошел на площадке АО «Астраханское судостроительное производственное объединение» Группы компаний «Каспийская Энергия».

Как сообщили в пресс-службу ГК  «Морские и нефтегазовые проекты», экзамен проходили 15 студентов Астраханского государственного колледжа профессиональных технологий. Все студенты прошли экзамен успешно.

Экзамены для студентов, завершающих освоение образовательных программ среднего профессионального образования, который совмещают в себе государственную итоговую аттестацию (ГИА) и независимую оценку квалификации (НОК), инициированы Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и проводятся в различных отраслях промышленности. При этом в отрасли судостроения экзамен проведен впервые в рамках пилотного проекта, в котором Астраханская область участвует совместно с Советом по профессиональным квалификациям в отрасли судостроения и морской техники (СПК СиМТ).

Проведение экзамена на площадке ГК «Каспийская Энергия» обусловлено тем, что именно эта группа компаний, как региональный работодатель, прежде всего, заинтересована в успешной реализации проекта, который существенно повлияет на улучшение качества подготовки кадров и позволит на региональном рынке труда сформировать независимую процедуру оценки квалификации отраслевых специалистов.

В настоящее время ситуация на рынке труда такова, что только 55-65% выпускников СПО могут трудоустроиться в течение первых двух лет после окончания учебного заведения. При этом формулировки в дипломе об СПО – «профессия - токарь на станках с ЧПУ, квалификация - токарь и токарь револьверщик», «специальность - информационные системы и программирование, квалификация – программист» и т.п. – не дают представления о конкретных умениях и уровне профессиональной квалификации молодого специалиста, а, следовательно, не помогают в трудоустройстве.

Ситуацию может изменить внедрение системы НОК при проведении ГИА.

«Специалисты СПК, ЦОКа и КНРГ провели большую работу, связанную с подготовкой  и проведением совмещенного экзамена в рамках пилотного проекта НАРКа. Ранее в отрасли судостроения такого еще никто не делал, поэтому для нас особенно важно, что эксперимент прошел успешно, а молодежь, подтвердившая квалификации, после окончания колледжа станет более востребована», - считает заместитель председателя СПК СиМТ Эдуард Бобрицкий.

«В итоге колледж выпустил не просто выпускников с «корочками», а специалистов с подтвержденной квалификацией. Совершенно очевидно, что отказать в приеме на работу такой молодежи работодателям будет намного сложнее, - комментирует итоги эксперимента директор ЦОКа Ольга Ополонская. – Но, несмотря на успешное начало проекта, наша совместная работа с НАРКом по проведению совмещенных экзаменов в системе СПО только начинается. Еще предстоит решить массу вопросов, начиная с доработки оценочных средств и обучения методистов до нормативно-правового регулирования ГИА и НОК».